Mikroklimat środowiska pracy Rzeszów

Badamy mikroklimat środowiska pracy w Rzeszowie i innych miejscowościach. Obszar naszej działalności to: Dębica, Pilzno, Tarnów, Brzesko, Bochnia, Stalowa Wola, Tarnobrzeg, Mielec, Kolbuszowa, Rzeszów, Krosno, Jasło. Zapraszamy do współpracy klientów poszukujących firmy, która oferuje badania, takie jak:

• mikroklimat środowiska pracy w Kielcach,
• mikroklimat środowiska pracy w Krakowie
• mikroklimat środowiska pracy w Lublinie.

Laboratorium Badawcze PROTEKT oferuje kompleksowe usługi w zakresie oceny mikroklimatu (środowisk cieplnych), obejmujące pomiary temperatury powietrza, promieniowania, wilgotności oraz prędkości powietrza. Mikroklimat w środowisku pracy odnosi się do specyficznych warunków klimatycznych panujących w danym miejscu, które wpływają na komfort termiczny pracowników.

Mikroklimat umiarkowany – komfort termiczny pracowników

Wskaźnik PPD (Predicted Percentage of Dissatisfied) to narzędzie służące do oceny komfortu termicznego w miejscu pracy. Pozwala on określić procent osób niezadowolonych z panujących warunków klimatycznych, co jest kluczowe dla optymalizacji środowiska pracy. Wskaźnik PMV (Predicted Mean Vote) umożliwia przewidywanie średniej oceny komfortu termicznego w umiarkowanym mikroklimacie. Dzięki niemu można dostosować warunki pracy tak, aby były one jak najbardziej zbliżone do optymalnych dla większości pracowników.

Mikroklimat zimny – zagrożenia dla zdrowia i metody oceny

Wskażnik IREQ (miara stresu zimna) to wskaźnik izolacyjności cieplnej odzieży wymaganej do zachowania bilansu cieplnego organizmu przy określonych poziomach obciążenia fizjologicznego.
Ocena wskaźnika IREQ (minimalny i neutralny) odpowiednio – najniższa wymagana izolacyjność odzieży, oraz poziom izolacyjności odzieży zapewniający optymalny komfort cieplny w danym środowisku. Narzędzie to doskonale się sprawdza w przypadku doboru odzieży dla pracowników którzy pracują np. w zakładach przetwórstwa spożywczego, gdzie niska temperatura jest kluczowa dla procesu przetwórczego.

Wskaźnik TWC (Thermal Work Limit) wskazuje na ryzyko wychłodzenia miejscowego organizmu w zimnym mikroklimacie. Jest to istotne narzędzie pozwalające na ocenę potencjalnych zagrożeń zdrowotnych związanych z niskimi temperaturami w miejscu pracy. Największy wpływ na zagrożenia związane z mikroklimatem zimnym mają czynniki takie jak niska temperatura, wysoka wilgotność oraz brak odpowiedniej izolacji cieplnej odzieży. Te elementy mogą prowadzić do obniżenia wydajności oraz zwiększenia ryzyka wystąpienia problemów zdrowotnych u pracowników.

Mikroklimat gorący – obciążenie termiczne i metody pomiaru

Wskaźnik WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) mierzy obciążenie termiczne w miejscu pracy, szczególnie w warunkach wysokiego ciepła, uwzględniając czynniki takie jak temperatura powietrza i promieniowania cieplnego, wilgotność oraz prędkość powietrza. Jest to kluczowe narzędzie do oceny ryzyka przegrzania organizmu podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Wskaźnik WBGT, uwzględniając najważniejsze czynniki środowiskowe wpływające na obciążenie cieplne, czyni go bardzo precyzyjnym niż zwykły pomiar temperatury. Wysoka temperatura i wilgotność mogą zwiększać ryzyko przegrzania, podczas gdy odpowiednia prędkość powietrza może pomóc w regulacji odczuwalnej temperatury. Dzięki systematycznym badaniom tego wskaźnika, w miesiącach, w których występują mocno wysokie temperatury, możemy zapobiegać:

• odwodnieniom (spadek wydolności fizycznej i psychicznej),
• udarom cieplnym (utrata przytomności i śmierć jeśli nie zostanie udzielona szybko pomoc)
• skurczom cieplnym (utrata soli i minerałów, przy intensywnie ciężkiej pracy)

Metabolizm a energia w pracy

Całkowite tempo metabolizmu wpływa na wydolność pracowników w różnych mikroklimatach poprzez regulację ilości energii potrzebnej do utrzymania optymalnej temperatury ciała. W zależności od warunków klimatycznych, organizm może wymagać więcej energii do ogrzewania lub chłodzenia się. Ocena wydatku energetycznego jest kluczowa w kontekście mikroklimatu w miejscu pracy, ponieważ pozwala na dostosowanie warunków do potrzeb energetycznych pracowników. Dzięki temu można zapewnić optymalne warunki pracy, które sprzyjają efektywności i zdrowiu zatrudnionych.