Badanie środowiska pracy.

Do zakresu oferowanych przez nas usług należy pobieranie próbek powietrza, pomiar natężenia hałasu, pomiar natężenia oświetlenia oraz ocena mikroklimatu.

CZYNNIKI FIZYCZNE:

Środowisko pracy, pomiar hałasu:

• Poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8 godzinnego dnia pracy i odpowiadająca mu ekspozycję dzienną lub poziom ekspozycji na hałas odniesiony do tygodnia pracy i odpowiadającą mu ekspozycję tygodniową
• Maksymalny poziom dźwięku
• Szczytowy poziom dźwięku.

Środowisko pracy, oświetlenie elektryczne we wnętrzach:

• Natężenie oświetlenia
• Równomierność oświetlenia

Środowisko pracy, pomiar i ocena drgań mechanicznych:

(ekspozycja dzienna, ekspozycja krótkotrwała)

• Drgania ogólne
• Drgania miejscowe

Środowisko pracy Mikroklimat:

(określany: temperaturą powietrza, temperaturą poczernionej kuli, wilgotnością powietrza, prędkością powietrza, temperaturą naturalną wilgotną).

• Całkowite tempo metabolizmu
• Ocena wydatku energetycznego
• Izolacyjność odzieży

Mikroklimat umiarkowany:

• Wskaźnik PPD (odsetek niezadowolonych)
• Wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia)

Mikroklimat zimny:

• Wskaźnik TWC (wychłodzenie miejscowe organizmu)
• Wskaźnik IREQ (wymagana izolacyjność cieplna odzieży)

Mikroklimat gorący:

• Wskaźnik WBGT (obciążenie termiczne, zależne od tempa metabolizmu, ruchu powietrza)

Środowisko pracy – powietrze – pyły przemysłowe:

• Frakcja wdychalna
• Frakcja respirabilna

CZYNNIKI CHEMICZNE:

Pobór prób:

• Pyły przemysłowe (frakcja wdychalna, frakcja respirabilna)
• Substancje organiczne (frakcja wdychalna)
• Substancje nieorganiczne (frakcja wdychalna, frakcja respirabilna, frakcja torakalna)
• Metale i ich związki (frakcja wdychalna, frakcja respirabilna)

BADANIE ŚRODOWISKA PRACY ŚWIADCZYMY NA TERENIE:

Dębica, Pilzno, Tarnów, Brzesko, Bochnia, Stalowa Wola, Tarnobrzeg, Mielec, Kolbuszowa, Rzeszów, Krosno, Jasło.

Województwa: podkarpackie, małopolskie, świętokrzyskie

Znaczenie badań środowiska pracy

Wykonujemy badanie środowiska pracy w Rzeszowie i innych miejscowościach. Badania te odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Pozwalają identyfikować potencjalne zagrożenia i eliminować je, zapobiegając chorobom zawodowym. Długotrwałe narażenie na szkodliwe czynniki, takie jak hałas czy substancje chemiczne, może prowadzić do chorób układu oddechowego, uszkodzeń słuchu lub zaburzeń układu nerwowego. Ich wpływ jest często niedoceniany, a skutki bywają nieodwracalne. Regularne badania umożliwiają wykrycie tych zagrożeń, ograniczając ryzyko obniżenia jakości życia pracowników oraz wystąpienia chorób zawodowych.

Badania środowiska pracy wspierają optymalizację warunków pracy poprzez eliminację czynników stresogennych. Dzięki precyzyjnym pomiarom możliwe jest dostosowanie warunków do potrzeb pracowników, co sprzyja lepszej koncentracji, motywacji i zaangażowaniu, przekładając się na wyższą produktywność. Przepisy krajowe i unijne dyrektywy nakładają obowiązek monitorowania czynników szkodliwych. Normy te regulują dopuszczalne poziomy hałasu, oświetlenia czy stężenia substancji chemicznych. Ich przestrzeganie minimalizuje ryzyko wypadków oraz chroni zdrowie pracowników.

Zapraszamy do współpracy klientów poszukujących usługi, takie jak:

• badanie środowiska pracy w Krakowie,
• badanie środowiska pracy w Lublinie,
• badanie środowiska pracy w Kielcach.

Obszar naszej działalności to: Dębica, Pilzno, Tarnów, Brzesko, Bochnia, Stalowa Wola, Tarnobrzeg, Mielec, Kolbuszowa, Rzeszów, Krosno, Jasło. Województwa: podkarpackie, małopolskie, świętokrzyskie.

Audyt środowiska pracy

Regularne audyty środowiska pracy pozwalają na identyfikację zagrożeń i wdrożenie działań naprawczych. Pomagają także spełnić wymogi prawne, zwiększając bezpieczeństwo i pozytywny wizerunek firmy. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą unikać przestojów oraz ograniczyć ryzyko odpowiedzialności prawnej.

Audyt środowiska pracy analizuje warunki panujące w miejscu pracy i porównuje je z obowiązującymi normami. Pozwala to szybko wykrywać obszary wymagające poprawy oraz wdrażać skuteczne rozwiązania naprawcze, utrzymując wysokie standardy bezpieczeństwa. Dla pracowników audyty oznaczają większe poczucie bezpieczeństwa i komfortu. Szybkie znalezienie niezgodności pozwala minimalizować ryzyko chorób zawodowych czy wypadków, co zwiększa zaufanie wobec pracodawcy.

Zapobieganie zagrożeniom

Eliminacja czynników szkodliwych w miejscu pracy wymaga regularnego monitorowania warunków oraz wdrażania nowoczesnych technologii. Istotna jest edukacja pracowników w zakresie bezpiecznych praktyk oraz stosowanie środków ochrony osobistej. Budowanie kultury bezpieczeństwa, angażującej zespół w proces identyfikacji zagrożeń i wdrażania działań prewencyjnych, jest kluczowe dla skutecznego zarządzania ryzykiem.

Edukacja odgrywa istotną rolę w zmniejszaniu ryzyka zawodowego. Szkolenia zwiększają świadomość zagrożeń i promują bezpieczne praktyki pracy. Świadomi pracownicy chętniej przestrzegają procedur bezpieczeństwa i zgłaszają nieprawidłowości, co wspiera tworzenie bezpiecznego środowiska pracy.